Gestión social: Organizaciones humanas para una sociedad incluyente
Palabras clave:
Gestión social, Administración, Organizaciones humanas, Sociedad incluyente, Administración pública, InnovaciónSinopsis
Dentro de este amplio contexto, las organizaciones públicas y privadas tienen un papel importante dentro de la sociedad global, por lo que deben repensar el rol que tradicionalmente han desempeñado lo que implica entre otras cosas, incluir en su gestión una conducción que privilegie lo social, contribuyendo con ello a robustecer a la sociedad global.
Esta preocupación también es compartida desde el ámbito académico, lo cual se manifiesta mediante un creciente número de investigaciones que tratan de aportar reflexiones, conocimientos e incluso alternativas, para tratar de conciliar los intereses económicos de las organizaciones con estos nuevos roles sociales que se les demandan.
La obra que se presenta, integrada por veinte capítulos, aborda esta muy amplia temática desde diferentes perspectivas, algunas con una visión disciplinaria, y otras con un enfoque transversal, que también está emergiendo en el campo de los estudios organizacionales.
Capítulos
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Introducción
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Administración de Operaciones
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Administración de la Educación
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Administración Estratégica
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Administración del Conocimiento
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Administración del Desarrollo Regional y Sustentabilidad
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Administración Pública
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Asuntos Sociales, Culturales y Filosóficos de la Administración
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Finanzas y Economía
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Gestión de la Innovación y la Tecnología
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Ingeniería y Gestión de Sistemas
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Liderazgo, Capital Humano y Comportamiento Organizacional
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Mercadotecnia
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Métodos de Investigación
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Pequeñas y Medianas Empresas
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Procesos de Cambio y Desarrollo Organizacional
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Teorías de la Organización
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Contabilidad, Auditoría y Fiscal
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Aspectos Legales en los Negocios
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Estudios de Género
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Emprendimiento, Creación e Incubación de Empresas
Referencias
